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　　中国网财经10月17日讯 随着可持续发展理念深度融入资本市场的价值判断体系，ESG评级已成为衡量企业健康发展与长期竞争力的关键标尺。优异的ESG表现不仅意味着更低的合规风险与更高的资源效率，也正逐渐成为获取政策支持、吸引长期资本的重要依托。

　　近年来，从纳入ESG指数提升投资权重，到各地政府相继出台专项激励政策——如北京市朝阳区明确对获得国内外主流ESG评级A级及以上企业给予资金奖励，ESG治理领先的企业正在多重维度享受“绿色溢价”。

　　在这一背景下，国内头部非公眼科医疗集团华厦眼科展现出卓越的ESG治理成效。据悉，公司今年首度参与标普全球企业可持续发展评估(S&P CSA)，即获得不凡评价，在环境、社会及公司治理三大维度全面超越行业平均水准，跻身全球同业前24%。

　　上市未满三年的华厦眼科不仅在国际评级中表现亮眼，在国内多家权威ESG评级体系中亦呈现出了持续的跃升态势：Wind ESG评级由BBB跃至A级；商道融绿评级三年内实现从B到A-的跨越；中诚信ESG评级由BBB+升至AA-；秩鼎评级则从BBB一路升至AA。这一系列评级的上调，勾勒出公司在可持续发展治理上的加速提升轨迹。

　　而这些外部评价的持续向好，根源在于华厦眼科在ESG内部机制构建、能力建设、风险管理和信息披露等方面的系统性投入与扎实积累。

　　政策指引ESG治理进阶

　　2024年，财政部等九部委联合发布《企业可持续披露准则—基本准则(试行)》，首次构建全国统一的可持续信息披露框架，标志着中国ESG发展进入规范化、标准化新阶段。这一顶层设计不仅呼应全球资本市场对ESG治理的核心关切，更为企业划定了明确的可持续发展路径。

　　同年，深交所亦发布《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告(试行)》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》，以规范上市公司可持续发展相关信息披露，并明确了对上市公司披露要求的时限。

　　具体而言，《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告(试行)》要求，按照该指引规定应当披露《可持续发展报告》的上市公司应当在2026年4月30日前发布2025年度的《可持续发展报告》。

　　在此背景下，华厦眼科将ESG治理深度融入企业战略内核，在董事会下设战略与可持续发展委员会，统筹ESG战略制定与执行监督，确保可持续发展理念深度融入公司治理全链条。

　　为夯实制度基础，华厦眼科还建立系统的可持续发展政策框架。通过《环境保护政策》明确资源管控路径，依托《供应商行为准则》《职业健康与安全政策》等构建责任供应链，并以《商业行为准则》《信息安全政策》等筑牢治理防线。这些制度设计为华厦眼科ESG实践提供了坚实基础。

　　值得注意的是，信息披露是展现ESG成效的重要窗口，华厦眼科在监管尚未明确要求披露之前，即已对ESG及可持续发展高度重视，先行一步连续三年主动发布可持续发展报告，且其披露框架积极对标国内外前沿标准。尤为关键的是，公司遵循“双重重要性”原则——既评估ESG议题对自身财务的影响重要性，也审视对利益相关方的影响重要性。为确保公信力，还引入第三方机构对关键指标进行独立鉴证。

　　党建领航铺就员工发展之路

　　在ESG的三大支柱中，华厦眼科在“社会”维度的表现尤为突出。华厦眼科在此领域的投入，聚焦于两大核心：赋能员工成长，践行光明使命。

　　中国网财经记者了解到，华厦眼科始终坚持党建引领，同步加强党组织建设和党建宣传教育，在近三年的ESG报告中均专门列报党建发展内容。

　　在《2024年可持续发展报告》中，华厦眼科表示，公司党委聚焦人才培养战略，坚持推动党建工作与人才战略、人才发展紧密结合，培养骨干力量，建设高质量人才队伍。当年度公司办理6次党组织关系转接，涉及党员119名，其中包括47名骨干、学科带头人及中层管理人员，占比达到39.5%；公司党委组织开展“第一议题”学习25次、党课学习70次，依托厦门党建e家平台组织党员大会学习85次。

　　党建引领之下，华厦眼科着力构建人才发展生态，依托“两院两所三基地三站”的培育平台，通过人才专科培养、校企合作等形式，2024年累计开展超7000场培训，覆盖29万人次。同时建立了储备干部培养制度、内部竞聘管理制度等体系，并配套创新奖励机制，鼓励员工与企业发展同频共振。在员工关怀层面，不仅提供具有竞争力的薪酬福利制度，更开通董事长信箱等沟通渠道，构筑起贯穿人才发展全过程的保障网络。