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AI
摘
要 福州一企业未签合同辩称与员工系“合作关系”，鼓楼法院依据微信记录、工资条等证据，认定存在事实劳动关系，判令企业支付欠薪。法官提醒，留存工作证据可依法维权。

企业不与员工签订劳动合同 劳动关系竟成“合作关系”？

工资条、工作聊天记录 成关键证据

不少企业以和劳动者没有签订书面劳动合同、无考勤为由，拒绝承担用工责任。近日，鼓楼法院审结了一起劳动争议案件，明确判断劳动关系核心在于人身、经济、组织三重从属性，即便缺少劳动合同、打卡记录，完整佐证证据链仍可认定事实劳动关系。

2024年12月，岳某入职福州某体育公司担任店长。双方仅口头约定月薪16800元，未签订书面劳动合同，公司也未设置考勤打卡制度。任职期间，岳某听从公司法定代表人调度，负责门店装修监管、员工制度搭建、合作商家对接、人员招聘等核心经营工作。2025年2月，岳某因企业欠薪、未缴纳社保提出离职，企业随后将其移出工作群。

事后企业辩称双方属于人力资源合作关系，并非劳动关系。岳某诉至法院，要求确认劳动关系并追索拖欠工资。

鼓楼法院在审理中，从三大维度核查证据，双方均具备合法用工主体资格；微信聊天记录显示岳某全程接受公司管理，开展的工作属于企业主营业务；财务发送的工资条、备注为“工资”的转账记录，证实企业按月发放固定劳动报酬。综合全案证据，法院认定双方成立事实劳动关系。企业主张合作关系却未能举证，法院不予采信，判令企业足额结清欠付工资。

法官介绍，部分企业假借合作、劳务之名规避用工义务。认定劳动关系关键看管理、经济、组织从属性，考勤、书面合同仅为辅助证据。

法官提醒，用人单位应当依法签订劳动合同、足额发薪参保；劳动者入职要留存工作安排、薪资转账、沟通记录等材料，以便在发生纠纷时依法维权。（记者 林春长 通讯员 陈婷 金晶）